Kodeks pracy
W dzisiejszym świecie Kodeks pracy to temat, który przykuł uwagę milionów ludzi na całym świecie. Od momentu pojawienia się wywołał debatę, kontrowersje i wywarł głęboki wpływ na współczesne społeczeństwo. Jego znaczenie przekracza wszelkie granice i stało się tematem ogólnego zainteresowania w programie publicznym. Ponieważ Kodeks pracy stale ewoluuje i nabiera nowych wymiarów, ważne jest dokładne przeanalizowanie każdego z jego aspektów, aby zrozumieć jego znaczenie i wpływ na nasze środowisko. W tym artykule zbadamy różne perspektywy na Kodeks pracy i jego wpływ na różne obszary życia codziennego, aby rzucić światło na ten temat i wesprzeć świadomą i wzbogacającą debatę.
| Nazwa potoczna |
Kodeks pracy |
|---|---|
| Skrót nazwy |
k.p., kp |
| Państwo | |
| Data wydania |
26 czerwca 1974 |
| Miejsce publikacji | |
| Tekst jednolity | |
| Data wejścia w życie |
1 stycznia 1975 |
| Rodzaj aktu | |
| Przedmiot regulacji | |
| Status |
obowiązujący |
| Ostatnio zmieniony przez | |
| Wejście w życie ostatniej zmiany |
19 marca 2025 |
| Zastrzeżenia dotyczące pojęć prawnych | |
Kodeks pracy – akt normatywny stanowiący zbiór przepisów regulujących prawa i obowiązki objęte stosunkiem pracy w odniesieniu do wszystkich pracowników, bez względu na podstawę prawną ich zatrudnienia (w niektórych przypadkach tylko w zakresie nieuregulowanym przez ustawodawstwo szczególne, np. ustawa o służbie cywilnej) oraz pracodawców.
Od 1 stycznia 1975 w Polsce obowiązuje ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2022 r. poz. 1510). Zgodnie z jego art. 1 „określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców”.
Zawartość kodeksu pracy
Kodeks pracy składa się z 15 działów:
- Dział pierwszy: Przepisy ogólne
- Dział drugi: Stosunek pracy
- Dział trzeci: Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
- Dział czwarty: Obowiązki pracodawcy i pracownika
- Dział piąty: Odpowiedzialność materialna pracowników
- Dział szósty: Czas pracy
- Dział siódmy: Urlopy pracownicze
- Dział ósmy: Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
- Dział dziewiąty: Zatrudnianie młodocianych
- Dział dziesiąty: Bezpieczeństwo i higiena pracy
- Dział jedenasty: Układy zbiorowe pracy
- Dział dwunasty: Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
- Dział trzynasty: Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
- Dział czternasty: Przedawnienie roszczeń
- Dział piętnasty: Przepisy końcowe
Działy dzielą się na rozdziały, a niektóre rozdziały – na oddziały.
Kodeks pracy a Trybunał Konstytucyjny
Niezgodne z art. 92 ust. 1 Konstytucji RP z 1997 r. były art. 237 § 1 pkt 2 i 3 Kodeksu pracy w zakresie, w jakim nie określały wytycznych dotyczących treści rozporządzenia oraz wykonawcze do tych przepisów rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 lipca 2002 r. w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w sprawach zgłaszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmiotów właściwych w tych sprawach (Dz.U. z 2002 r. nr 132, poz. 1115) – wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 19 czerwca 2008 r., sygn. P 23/07. Niekonstytucyjność usunięto ustawą z dnia 22 maja 2009 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2009 r. nr 99, poz. 825).
Zobacz też
Linki zewnętrzne
- Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 14 lutego 2025 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. z 2025 r. poz. 277)
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1974 r. nr 24, poz. 141)
- Kodeks Pracy – Dz.U.2019.1040 t.j. – wersja od: 7 września 2019 r. do: 31 grudnia 2019 r. – OpenLEX Wolters Kluwer
