Pracownik

W tym artykule będziemy dalej zgłębiać temat Pracownik, który w ostatnich latach przykuł uwagę zarówno ekspertów, jak i entuzjastów. Od swoich początków po wpływ na dzisiejsze społeczeństwo, poprzez praktyczne zastosowania i znaczenie w różnych obszarach, Pracownik stał się tematem rosnącego zainteresowania w środowisku akademickim i zawodowym. Poprzez tę wyczerpującą analizę staramy się rzucić światło na różne aspekty Pracownik, zapewniając pełną i aktualną wizję jego znaczenia i wpływu we współczesnym świecie.

Pracownik – jedna ze stron stosunku pracy (drugą jest pracodawca): osoba fizyczna wykonująca określonego rodzaju pracę na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem, w wyznaczonym przez niego miejscu i czasie, za co przysługuje mu wynagrodzenie.

Polskie prawo pracy

W prawie polskim pojęcie pracownika zostało zdefiniowane w Kodeksie pracy. Oznacza osobę fizyczną zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę[1]. Tym samym ustawodawca zdefiniował pojęcie pracownika poprzez wskazanie aktów kreujących stosunek pracy, a także zespół cech, które warunkują istnienie stosunku pracy[2].

Pracownikiem jest tylko osoba wykonująca pracę w ramach stosunku pracy, zatem nie może nim być osoba, która świadczy pracę w ramach przepisów prawa cywilnego, na przykład na podstawie umowy o dzieło, umowy zlecenia lub innego rodzaju umowy cywilnoprawnej (nienazwanej). Wykonywanie pracy w warunkach odpowiadających stosunkowi pracy może jednak zostać uznane za stosunek pracowniczy, nawet jeśli strony stosunku zawarły umowę o innej nazwie. Pracownikiem w rozumieniu prawa pracy może być osoba pełnoletnia, a pod pewnymi warunkami także osoba młodociana, natomiast nie może być pracownikiem osoba prawna (np. spółka kapitałowa, fundacja, stowarzyszenie) ani jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej.

Prawo Unii Europejskiej

W prawie materialnym Unii Europejskiej pracownik to każda osoba, wykonująca rzeczywistą, efektywną pracę, pod kierownictwem innej osoby, za wynagrodzeniem[3]. Pojęcie pracownika w Unii nie może podlegać ograniczeniom krajowym[3]. Definicja nie obejmuje pracowników migrujących z państw trzecich[3].

Przypisy

  1. ↑ Art. 2 Kodeksu pracy.
  2. ↑ Tamże, art. 22.
  3. ↑ a b c Potwierdzenie zasady swobodnego przepływu pracowników: prawa oraz główne zmiany , Komisja Europejska, s. 4 (pol.).

Zapoznaj się z zastrzeżeniami dotyczącymi pojęć prawnych w Wikipedii.