W dzisiejszym świecie Claudia Goldin to temat, który generuje duże zainteresowanie i debatę w różnych obszarach. Od lat Claudia Goldin jest źródłem fascynacji i badań. Obecnie znaczenie Claudia Goldin nabrało nowej roli ze względu na ostatnie postępy i odkrycia w tej dziedzinie. Niezależnie od tego, czy z perspektywy naukowej, społecznej, technologicznej czy kulturowej, Claudia Goldin to temat, który wciąż budzi ciekawość i generuje wiele pytań. W tym artykule szczegółowo zbadamy różne aspekty i aspekty związane z Claudia Goldin, aby zapewnić wszechstronną i wzbogacającą wizję tego tematu, który jest dziś tak istotny.
![]() Claudia Goldin (2019) | |
Państwo działania | |
---|---|
Data i miejsce urodzenia |
14 maja 1946 |
profesor | |
Specjalność: ekonomia | |
Alma Mater | |
Uczelnia | |
Nagrody | |
| |
Strona internetowa |
Claudia Goldin (ur. 14 maja 1946) – amerykańska ekonomistka, profesor ekonomii Uniwersytetu Harvarda, dyrektorka jednego z programów badawczych NBER, i przewodnicząca Amerykańskiego Towarzystwa Ekonomicznego w kadencji 2013–14. Laureatka Nagrody Banku Szwecji im. Alfreda Nobla w dziedzinie ekonomii za 2023 rok. Jest specjalistką historii gospodarczej Stanów Zjednoczonych, oraz wiodącą badaczką empirycznej mikroekonomii dyskryminacji, różnic preferencji i nierówności ekonomicznych związanych z płcią[1][2].
Urodziła się w Nowym Jorku w 1946 r., w rodzinie żydowskiej i dorastała na Bronxie. Jak relacjonuje, odkąd pamięta chciała zostać naukowczynią. Studiowała ekonomię na Uniwersytecie Cornella (M.A. cum laude, 1968) i University of Chicago (Ph.D., 1972). Szczególny wpływ wywarła na nią nauka i współpraca z Garym Beckerem[1][2][3].
Pracowała na Uniwersytecie Wisconsin, Uniwersytecie Princeton, Uniwersytecie Pensylwanii. Od 1990 należy do kadry Uniwersytetu Harvarda. Jest wizytującą pracowniczką naukową Brookings Institution, i Fellow Amerykańskiej Akademii Sztuk i Nauk[1][2].
Jedna z jej szerzej znanych publikacji dotyczących nierówności płacowych kobiet i mężczyzn, Orchestrating Impartiality, analizowała wieloletnie dane z rekrutacji do orkiestr muzycznych w Stanach Zjednoczonych metodą różnicy w różnicach. Pozwoliła na oszacowanie, że przejście na system przesłuchań za maskującą płeć kandydatów kurtyną przyczyniło się do dużego wzrostu zatrudnienia kobiet w orkiestrach[4][5]. W 2023 roku otrzymała Nagrodę Nobla w dziedzinie ekonomii[6].
Jej partnerem w życiu prywatnym jest inny ekonomista Harvardu i częsty współautor Lawrence Katz[7].